面试还是相对比较公平公正的。
面试还是相对比较公平公正的，笔试合格的考生根据面试比从高分往低分依次选取面试的人员。
笔试合格人数出现缺岗的情况会取消招聘计划，达不到招聘比例的会按照实际合格人数进行确定，确认人员后会公布并通过本人。
面试结束后，根据笔试和面试成绩计算大家的总成绩，成绩均计算到小数点的后面两位，位数四舍五入。根据总成绩再确定考核体检的人员。
面试分数是把每位考官的评分加权后，去掉最高分和最低分，计算出平均分，就是这位考生的面试成绩。
笔试本身就不是一个体现真正能力的东西，面试更能体现一个人的真实反映，情商，和做事的能力。换句话说，笔试决定你是不是有资格进入下一轮，而下一轮就是面试。面试成功的人是在笔试已经通过的基础上去考虑的。所以总的来说是最为合理也公平的做法。