不会，老板亲自面试也不能立马录取，也是需要一定的流程的，只是录取的过程快一些。
老板亲自面试他不会马上的录取，是因为老板亲自面试，在公司当中都是比较常见的，另外面试结果与面试人员没有任何关系。
更重要的是老板亲自面试，说明他他在这个公司没有太多的事情要做，如果不是一些重要的岗位领导亲自面试，可能也就对你加深了解，提前联络一下感情，他不会加快给你录用的效率。
offer却并非面试过程中任何一个面试官能决定的，而是在面试结束后，用人部门和HR甚至和高管商议后决定的，但他们也不是只有这件事需要处理，所以有可能需要拖点时间。
面试候选人一般不止你一个，就好像你投简历不止投一家一样，都是要优中选优，找到最适合自己的。所以很可能在面试你之后，还要再看其他几个候选人，最后再进行对比。
一般规模比较大型的企业往往面试都不止一轮，如果是有2~3轮面试的公司，肯定是不会在第1轮面试的时候就马上录取候选人的。这时候就需要候选人回去等第2轮面试的通知。当然如果超过3~5个工作日也没有收到第2轮面试的电话，那就说明在第一轮面试中就被PASS了。
其次，最后一轮的面试官可能是部门直属领导或者是其他公司高层领导，他们就算有决定权，也会把自己的判断结果先告知HR部门，再由HR按照招聘流程去通知候选人，而不是自己直接就当场和候选人说结果了。
最后，这其实也是一种谈判技巧。如果当场拍板，显得对你特别满意的话，薪资这一块就比较难砍得下来，所以稍微冷却一下，故作矜持，让候选人无法察觉公司对自己的满意度，后面HR在谈OFFER的时候，会比较容易压低价格。
办公室文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。也有可能是踏入管理阶层的第一步。
面试办公室文员注意事项：
1、形象关
文员参加面试前需要精心把自己包装一下，非常必要! 因为文员往往是公司的前台形象，来访者走进办公大楼第一印象就是你给他的，所以你的形象是很重要的。具体注意几点：不要刻意的打扮，要相对朴素，你甚至可以让自己回到学生时代，回到一个充满活力，自然的你，这不是浓妆能解决的，刻意的化妆甚至可能起反作用，记住了，公司不是宾馆，酒店，更不是娱乐场所。
2、能力关
在决定面试文员以前，了解下文员具体应该具备哪些知识。电脑方面能完成文档，表格的输入，复印，能写作常用的通知，会议记录等公文这是最基本的。其他比如谈吐，礼仪需要贴近生活才能掌握，非必要，但是很重要。面试的时候如果你具备了基本的工作能力还不能肯定你能成功被录用。对方会开始转向你的 “服务素质”。
比如你的谈吐，语气，态度，甚至说话的表情，眼神，坐姿…… 这些你可能认为是生活中的内容，其实这才是你工作中占大部分的内容。因为你是文员，你处理完工作以后，大半时间就是坐在前台，保持良好的服务姿态对文员来说也是相当重要的，也可以算是一种能力，也是面试放重点关注的。
3、礼仪关
面试的第一句话如果有机会，应该是你先说出来，不管是问好还是其他。这一点有一个好处，那就是能打破陌生的局面，给自己一个良好的开始，也给予对方必要的礼貌。
要知道文员的工作中，经常遇到陌生的来访问者，问候是最起码的礼仪。然后坐下来以后要尽量保持端正，不要给人懒散的感觉，让对方感觉你是很认真的在倾听，这也是给对方的必要的尊敬。另外，发言或者回答的时候不要张牙舞爪，尽量保持原有姿态，动作要柔和，语气要平稳，切忌大嗓门，大幅度的动作。
文员面试常见题目：
1.谈谈你自己，你有什么工作经验。
这是一个很普通的问题，虽然这是一个正式的问题，但和面试的最终结果关系不大，面试官通常是为了能得到你的初步印象。
2.你是什么学历，是否有能力使用文员的应用程序。
任何工作，都有连接到它的具体责任。确保自己携带了一份有关自己学历的文件，证明你能够熟练的应用各种程序。当然，不是每一个面试官会有时间去查看这些文件，但你手边的这份文件，会给你带来一些印象分。
3.在日常工作中如何安排自己的工作。
文员可以说是一个公司的不可缺少的一部分，如何合理的安排好来自企业组织内的许多部门和自身的工作内容是必须的。
要回答这个问题，最简单的方法是，你要优先考虑工作方面的资历水平和重要性水平。每一个组织内部，都是一个垂直的工作层次，这是最安全的方式。
因此，在许多情况下，文员优先考虑的是更高权威性的工作。
4.那种类型的软件你用着最顺手。
面试官想从这个问题中了解到求职者是否能够跟得上时代的步伐，日新月异的网络技术，时刻都在发展着，所以，这个问题基本上是没有确定答案的。现在的社会，公司里的工作是离不开计算机的。
5.你的打字速度是多少，正确率如何。
这是申请文员工作中最基本的一个问题。 因此，确保你的答案与事实符合。其实，很多时候，这个问题只能有一个答案，你为什么不能超过其他竞争者呢?
6.在工作压力很大的情况下，你该如何处理。
作为一个业务员，不用说，在工作压力大的某些情况下如果没有理智的头脑，很容易出丑。如果你有任何这样的经历，面试官问及时，可以坦然的分享经验。但是，请记住，你不应该添油加醋的说故事。
7.如果老板有个重要项目让你安排，你会怎么做。
这个问题基本上是在考验你是否有承担更多责任的能力。面试官可能要观察，你是否有个人的管理技能或领导能力，你能否成为最佳人选，或者你有没有成长的空间。
提供一个简短的关于你最大的成就的说明，并突出一些的主要项目中给你的责任。
8.你该如何做好这份工作。
这个问题一般都是被面试官在面试进行的中间部分被提及。它考验的是求职者是否真正具备一个文员应有的素质和能力，以及求职者工作的风格是如何的。
要回答这个问题最好的办法是通过你喜欢的工作的各个方面给予适当的分析解释，也可以尝试告诉面试官，你已经申请，以及它如何适合你的技能的工作范围。
9.你说多少种语言。
这是一个非常客观而且重要的问题。随着全球化和外包的出现，掌握一种以上的语言，是非常重要的，这会方便你能够更好地与各种客户交流。