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省考面试题没有统一的哦，每个人面试时3-4个题目，总共作答时间是20分钟左右
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面试流程如下：
（一）面试报到抽签
考生一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三（1），表示第三组第1个进场。个别地区，如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。
（二）候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
（三）进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
（四）答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。面试中一般有题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20-30分钟左右，题目一般是4－5道。
（五）退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
（六）公布成绩
记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。
（七）面试结束
考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
》》》》2015公务员考试面试备考资料汇总
2020年阳江公务员面试常见题型：开放式问题、两难式问题、多项选择问题、资源分配问题。
一、开放式问题
例题你认为什么样的领导是好领导?
要求：
1.提纲准备。请考生认真读题，并准备发言提纲，时间5分钟。
2.个人陈述。请小组成员依次对问题进行陈述，每人2分钟。
3.自由讨论。进行自由讨论并达成一致意见，共30分钟。
4.总结陈述。小组推选一名成员进行总结陈述，时间3分钟。
考试难点：讨论时容易出现小组成员各抒己见、观点不一、难以整合出一份大家认可度高的总结陈述内容，此时需要考生拥有高度整合能力。
如何解决：可以采用四维度的方法对问题进行分解，如一个好领导应该如何对自己、对下属、对团队、对工作。也可以从“对上对下”的角度去思考一个什么样的领导才是好领导，等等思路去解决问题。
二、两难式问题
例题您认为能力和态度哪个更重要?
要求：
1.提纲准备。请考生认真读题，并准备发言提纲，时间5分钟。
2.个人陈述。请小组成员依次对问题进行陈述，每人2分钟。
3.自由讨论。进行自由讨论并达成一致意见，共30分钟。
4.总结陈述。小组推选一名成员进行总结陈述，时间3分钟。
考试难点：考生快速片面看待问题，意见相反的情况下容易产生争执，小组讨论难以持续进行，此时需要考生有较强的说服他人能力。
如何解决：可以从二者是一个促进关系角度去思考问题 ，如态度促进能力。也可以从态度更重要，因为能力可以培养等角度去解决。
三、多项选择问题
例题唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧、白龙马一行五人，想要到达西天，取得真经。但是，为了节约成本，必须在五人中裁掉一人。如果你是观音，你会选择裁掉谁，为什么?
要求：
1.提纲准备。请考生认真读题，并准备发言提纲，时间10分钟。
2.个人陈述。请小组成员依次对问题进行陈述，每人2分钟。
3.自由讨论。进行自由讨论并达成一致意见，共40分钟。
4.总结陈述。小组推选一名成员进行总结陈述，时间5分钟。
考试难点：答案没有标准，且每个答案都有一定的存在的理由，小组讨论时考生难以达成一致意见，此时需要考生拥有较强的制定标准能力。
如何解决：注重问题的目标，需要从节约成本的角度去考虑裁掉谁更加合理，确保在讨论问题是在节约成本的标准下进行。
四、资源分配问题
例题单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：
(1)解决办公打电话难的问题。
(2)装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议。
(3)支付职工的高额医疗费用。
(4)五一节为单位职工发些福利。
要求：
1.提纲准备。请考生认真读题，并准备发言提纲，时间5分钟。
2.个人陈述。请小组成员依次对问题进行陈述，每人2分钟。
3.自由讨论。进行自由讨论并达成一致意见，共30分钟。
4.总结陈述。考生按考号从大到小的顺序分别进行总结陈词 ，时间3分钟。
考试难点：题型新颖、考生把握不住考查要点，容易纠结具体分配方案，忽视分配标准。
如何解决：可以用“四象限法则”去解决问题，将要办的事情划分为重要又紧急、重要不紧急、不重要但紧急、不重要不紧急，合理去安排解决问题顺序。
面试练习题不在多，而在于每一类题都能练精。
考察点1：考生心态的调整在我们心理学中有一个道德定律，这个定律指出，不同难度的任务我们的焦虑程度不同会起到不同的活动效果。具体来讲，对于一个高难度任务，我们处于比较轻度焦虑状态的时候会起到很好的效果。举这个定律是想说明，面试是一个中等难度的问题，因此考生应该达到一个中等的紧张和焦虑状态的时候才能发挥得更好。心理的高度焦虑或者心理上过度不在意，都不能达到最好。
所以我们应该充分认识到这次面试的重要性，但是也不应该把面试看得太重，否则会导致一种欲速则不达。
面试当中，我们应该在心态上保持从容、冷静，并且迅速进入面试的角色，配合主考官的具体面试方式回答问题。
考察点2：考生面试前的功课准备为了做到上述要求，考生应该从以下几个方面做准备：?首先，充分了解关于面试的相关程序。这一点很容易做到，目前社会上关于面试的书籍、材料、资料很多，我们可以选取部分书籍去了解、学习。
其次，我们可以去参加面试的一些培训，或者说参加一些模拟面试。在报考的人员当中，多数人的面试经验比较贫乏，对于面试心理准备不足，因此考生可以参加一些如何去面试的一些培训或者是参加一些模拟面试，对面试的过程做预演，积累面试经验。
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再次，学习如何换位思考。考生换位思考的意思是将心比心，尝试站在考官的角度思考问题，这就要去判断自己如果是一名考官在面试过程中他最注重的是什么，最为看中考生的是什么。比如说考官所乐于见到的是一名积极乐观、开放进去的考生，而不是一名战战兢兢、顾虑重重、束手束脚的考生，因此考生要做到的是与考官良好的互动，不要把自己和考官放在对立面上去。要理解考官的心态，认识到他的确是决定自己的命运，但是不是自己严酷的审判者。
最后，还应该认识到一个概念，就是不要有心理包袱。我们知道无论准备得多充分，考生也不可能预测到所有面试现场所遭遇的情况和问题，所以没有必要认为面试前和面试过程中达到完美，而是事后能够认识到自己已经做了足够的准备，自己的表现能够对得起自己的准备，这就足够了。
考察点3：了解考官心态面试的注意事项第三方面就是了解考官的心态。一般来说，用人单位一般面试都是集 中进行，每位面试人员要 15~ 30 分钟，平均下来一天考官可能面试 10 ~20 个人，甚至最多的时候有考官一次一天进行 30 人的面试，不仅是脑力劳动还是体力劳动，所以这种情况下考官对于长篇大论一般不会有很好的印象，并且多半会认为这位考生概括能力不强、分析问题不能很清晰的把握要点、思路不够逻辑性。
考察点4：知己知彼、百战不殆这是指的是考生的动机表现和应聘职位的匹配性，一般来说用人单位的考官更希望了, 解到考生的应聘动机和个性特征，从而判断这个人与应聘职位是否匹配。
围绕上述情况，常见的问题有几方面：
首先，你为什么想报考。比如说，请简单介绍一下你的个人情况、你的学习经历、以及应聘这个职位的优势和劣势。
其次，你认为你适合怎样的工作环境、适合什么类型的工作。我们知道对于不同的职位会要求不同的个人特征、不同的能力特点和知识结构，因此针对上述的提问针对不同的,各位考生的回答应该有个性和共性。
很多报考小伙伴会问我，你为什么会报考，这个问题应该怎么回答，我只能这样回答这个问题，这个问题没有一个标准的答案。这个问题回答的时候我们可以归纳出一些共性 的东西，但是更大的程度上要表现出个性的东西，其实是为了突出自己和应聘职位的匹 配，因此考生要充分了解应聘单位和应聘职位的信息，这些应该了解到的信心主要包括：
应聘单位的性质、主要职能、组织结构、规模、应聘单位结构，比如年龄结构、专业结构，单位内部的人际关系状况等等。
再次，应聘职位的工作性质、主要的工作任务和责任，所需要的能力结构，以及对干 这个职位人的兴趣爱好、个**好、技术特征等等方面的要求。
另外，可能的情况下我们可以适当了解一下应聘单位的主要领导，以及应聘这个职位直接领导的一些个人情况。如果能够做到的话可以适当了解，但是没有必要过于重视想方设法的打听。
了解到上述信息以后，考生在陈述自己各方面的情况、优劣势、为什么报考的问题的时候，要充分了解这些信息，回答的时候就具有个性化了，个性化不是指本人的个性，而是与这个各位具体的相关的东西，让考官认识到，自己有志为应聘这个者，并且自己适合这个职位。